聊聊月薪5万的运转岗位，被谁拿下了？-龙腾网络

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我是小贤，今天来聊聊小红书、抖音和微信的最新变化，以及操盘手们应该如何“借力”实现成长进阶。

我已经做了 10 年的运转操盘手，现在，我也找到了个人的事业，进阶成了一家12 人单位且保有利润的单位创始人。

你可能会好奇，运转探究社到底在做什么。用最简单的枢纽词概括，我们主要做两件事：一是传播运转知识；二是陪伴运转成长人。

现场的很多伙伴是我们的会员，会员就是我们陪伴大家、陪伴操盘手们成长的一个非常中心的产品。同时，很多伙伴也会看我们的公众号、视频号、关注我们的运转宝宝，这些都是我们传播运转知识的方法。

在和运转操盘手一起成长的过程中，我也一直关注大家成长过程中的难题，思考怎么才能更好地帮助大家成长和进阶。最近我发现一个特别明显的难题，就是这两年“好机遇”似乎变少了。

我们常说的成长进阶，外在的直接表现就是薪资收入水平。但现在的事实是，找到一份高薪的运转工作比以前难非常多。

前不久我看到了两位同行，他们的求职经历都不太顺利。一位网易素材负责人去年年初被裁员后，花了七个月才找到新工作；另一位资深从业者因为单位问题被迫离职，找了四个月还没找到合适的工作。

为了更清楚地了解就业赛道情况，我在 11 月份做了一份调研，想看看找一份月薪 50k 的工作有多难。

以平均薪资水平排名第一的上海为例，当时赛道上能满足月薪 50k 左右的运转岗位仅有 191 个，非常少。如果细分到具体产业，互联网阵地和消费品电商相对多一些，其次是教育和游戏产业，再往下是生活助力类目。

操盘手在找高薪岗位时，除了面临「在招岗位少」的问题，还有「能力要求全」和「产业匹配严」这两个中心问题。特别是产业匹配这一点，每个高薪岗位对于产业的年限有明确的要求，通常需要五年甚至更长时间的相关心得，这对频繁换行的操盘手来说，是一个很明显的瓶颈和考验。

那么，到底怎么样才能拿到高薪运转岗位，又是哪些人拿到了月薪 50k 的运转岗位了呢？

如果我们尝试用更长的时间视角去看一个运转操盘手的能力成长以及薪资变化，会发现取得高薪资还是有可能的，甚至可以说有一定的确定性。