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昨日，“微博裁员”的话题登上脉脉热榜前一。在脉脉上，有认证为“新浪微博员工”的访客表示，微博正在大面积“劝退”员工，去年的年终奖都用在了裁员上。
随后微博官方对此表示否认，称不存在“裁员”一说，而是进行新一轮“优化”。
据@第一财经 的消息，微博相关负责人表示：
“机构年初对业务进行盘点，为扩大强项范围和业务聚焦，对部分组织进行调整，在此次调整中，机构优先为涉及的员工进行调岗安置，无合适岗位的情况下协商解除劳动关系，不存在裁员一说。”
这次微博“优化”到底怎么回事？做出这番调整是基于什么原因？现在的微博进步情况到底如何？今天运作社就来聊聊这些问题。
在脉脉上，有访客表示，微博本轮的优化可谓是“下了狠手”，哺乳期的员工也遭遇“优化”，且赔偿仅为 n+1。
运作社还发现，被“优化”的员工组建了微信群，目前最大的微信群中已经有 200 多人。
在群内，不断有员工提醒大家和 HR、领导谈话时记得录音，并商讨“无限期合同”的赔偿对策，试图为自己争取更多权益。
并且，群内还有员工表示，本轮优化中，将按照工龄分批裁员，工龄一年、两年均在优化范围之内。
据@时代财经 报道，程序员黎坤（化名）就在被优化的员工群内，黎坤表示，去年末的绩效考核被“莫名其妙”打了最低档，没拿到年终奖，还因此被辞退。
和黎坤的境遇类似，脉脉上有不少微博员工声称，自己的绩效也被打了 D , 绩效 D 会作为裁员的“预兆”。这样看来，微博优化似乎早有预谋。
截至到目前为止，本轮微博优化的部门尚且不明，但是从相关员工给出的消息来看，重点部门也遭遇了优化，并猜测所有的部门都会有优化名额。