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昨日，“微博裁员”的话题登上脉脉热榜前一。在脉脉上，有认证为“新浪微博员工”的客户表示，微博正在大面积“劝退”员工，去年的年终奖都用在了裁员上。

随后微博官方对此表示否认，称不存在“裁员”一说，而是进行新一轮“补全”。

据@第一财经 的消息，微博相关负责人表示：

“机构年初对业务进行盘点，为扩大过人之处方向和业务聚焦，对部分组织进行调整，在此次调整中，机构优先为涉及的员工进行调岗安置，无合适岗位的情况下协商解除劳动关系，不存在裁员一说。”

这次微博“补全”到底怎么回事？做出这番调整是基于什么原因？现在的微博进步情况到底如何？今天运转社就来聊聊这些问题。

在脉脉上，有客户表示，微博本轮的补全可谓是“下了狠手”，哺乳期的员工也遭遇“补全”，且赔偿仅为 n+1。

运转社还发现，被“补全”的员工组建了微信群，目前最大的微信群中已经有 200 多人。

在群内，不断有员工提醒大家和 HR、领导谈话时记得录音，并商讨“无限期合同”的赔偿打算，试图为自己争取更多权益。

并且，群内还有员工表示，本轮补全中，将按照工龄分批裁员，工龄一年、两年均在补全范围之内。

据@时代财经 报道，程序员黎坤（化名）就在被补全的员工群内，黎坤表示，去年末的绩效考核被“莫名其妙”打了最低档，没拿到年终奖，还因此被辞退。

和黎坤的境遇类似，脉脉上有不少微博员工声称，自己的绩效也被打了 D , 绩效 D 会作为裁员的“预兆”。这样看来，微博补全似乎早有预谋。

截至到目前为止，本轮微博补全的部门尚且不明，但是从相关员工给出的消息来看，中心部门也遭遇了补全，并猜测所有的部门都会有补全名额。